bKV: So finden Sie in Dessau-Rosslau die richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma
Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter dem grassierenden Fachkräftemangel. Eine Studie der Bertelsmann Stiftung ergab: Zwei von drei Unternehmen klagen inzwischen über personelle Engpässe. Das Phänomen ist zwischenzeitlich auch in Sachsen-Anhalt bzw. dem Großraum Mitteldeutschland mit den Städten Magdeburg, Dessau-Roßlau, Halle usw. angekommen.
Experten sehen den Fachkräftemangel längst in einen allgemeinen Arbeitskräftemangel übergehen. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen stellt sich immer drängender die Frage: Wie kann ich gute Leute in meinen Betrieb locken, wie die Fluktuation senken? Ein wirkungsvolles Instrument im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV).
So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung
Bei der bKV schließt ein Unternehmen für seine Beschäftigten eine private Krankenzusatzversicherung in Form einer Gruppenversicherung ab. Dadurch können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter privatärztliche Leistungen in Anspruch nehmen, zu denen sie sonst womöglich keinen Zugang hätten. Dazu zählen beispielsweise Chefarztbehandlung im Krankenhaus, Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, ein schnellerer Zugang zu Fachärzten sowie Top-Leistungen bei Zahnersatz, -behandlung und -prophylaxe.
Mit einem solchen Angebot positionieren sich Betriebe als attraktiver Arbeitgeber. Neuere Umfragen ergeben immer wieder, dass solche sozialen Benefits bei Beschäftigten gefragter sind als beispielsweise Dienstfahrzeuge oder Tankgutscheine. Die bKV kann übrigens ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Auch Familienangehörige erhalten häufig einen Zugang zu vergünstigten Konditionen.
bKV senkt Fehlzeiten im Unternehmen
Die Beiträge werden vom Betrieb (arbeitgeberfinanzierte bKV) oder den Beschäftigten selbst (arbeitnehmerfinanzierte bKV) übernommen. Auch Mischformen sind möglich. Für Mitarbeiter am attraktivsten und deshalb am verbreitetsten ist die arbeitgeberfinanzierte Variante. Dabei lassen sich die Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Hinzu kommt: „Durch das umfangreiche Leistungsangebot kann eine bKV die Ausfallzeiten im Betrieb senken. Sie trägt sich damit selbst“, erklärt Daniel Schmalley, Leiter Competence-Center Firmenkunden bei der Barmenia.
Was das konkret bringen kann, hat Andreas Trautner, bKV-Experte und Referent beim Institut für Vorsorge und Finanzplanung, einmal ausgerechnet: „Bei Kosten von 400 Euro pro Fehltag bedeutet bereits ein Rückgang um 1,5 Tage pro Mitarbeiter im Jahr eine Kostensenkung um 600 Euro, also 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter. Dadurch fallen die Beiträge kaum noch ins Gewicht.“ Weiterer Pluspunkt: Die vom Unternehmen gezahlten bKV-Beiträge gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Höhe von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuerfrei.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine tolle Möglichkeit, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen einen zusätzlichen Anreiz zu bieten, um für das Unternehmen zu arbeiten. Diese Versicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber.
Vorteile für den Arbeitgeber
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine tolle Möglichkeit, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen einen zusätzlichen Anreiz zu bieten, um für das Unternehmen zu arbeiten. Diese Versicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber. Einer der größten Vorteile ist die Stärkung der Mitarbeiterbindung. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, fühlen sich diese wertgeschätzt und wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit und Wohlbefinden kümmert. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und verringert das Risiko von Mitarbeiterabgängen.
Ein weiterer wichtiger Vorteil der betrieblichen Krankenversicherung ist die Motivation der Mitarbeiter. Mit dieser Versicherung können Mitarbeiter sicherstellen, dass sie im Krankheitsfall die notwendige medizinische Versorgung erhalten, ohne sich Gedanken über hohe Kosten machen zu müssen. Dadurch entfällt eine große Sorge und Mitarbeiter können sich auf ihre Arbeit konzentrieren.
Darüber hinaus sorgt die betriebliche Krankenversicherung für eine verbesserte Gesundheit der Mitarbeiter. Da Mitarbeiter schneller und einfacher Zugang zu medizinischen Dienstleistungen haben, können sie schneller wieder zurückkehren und ihrer Arbeit nachgehen. Somit kann die betriebliche Krankenversicherung auch zur Reduzierung von Fehlzeiten beitragen. Insgesamt bietet die betriebliche Krankenversicherung viele Vorteile für Arbeitgeber. Mit dieser Versicherung können sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern, die Motivation fördern und die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.
Arbeitgeber sollten daher in Betracht ziehen, eine betriebliche Krankenversicherung anzubieten, um ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz zu bieten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Produktpartner bKV
Vorteile für den Arbeitnehmer
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anzubieten. Doch was sind die Vorteile, von denen Arbeitnehmer profitieren?
Der wohl größte Vorteil ist die verbesserte Gesundheitsversorgung. Arbeitnehmer, die eine betriebliche Krankenversicherung haben, können schneller und einfacher einen Arzt oder Facharzt aufsuchen und somit schneller behandelt werden. Auch Behandlungen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht übernommen werden, können durch die betriebliche Krankenversicherung abgedeckt werden.
Doch nicht nur die Gesundheit profitiert von einer betrieblichen Krankenversicherung, auch die Motivation der Mitarbeiter steigt. Arbeitgeber, die eine solche Versicherung anbieten, zeigen ihren Angestellten, dass ihnen deren Wohlergehen am Herzen liegt. Dies führt zu einem höheren Zusammenhalt im Team und einer gesteigerten Identifikation mit dem Unternehmen.
Zusätzlich haben Arbeitnehmer durch eine betriebliche Krankenversicherung eine größere Auswahl an Ärzten und Krankenhäusern. In vielen Fällen können sie sich auch den Arzt aussuchen, zu dem sie gehen möchten. Das gibt ihnen ein Gefühl von Kontrolle und Selbstbestimmung und erhöht das Vertrauen in das Unternehmen. Die betriebliche Krankenversicherung bietet also nicht nur einen finanziellen Vorteil, sondern auch positive Auswirkungen auf die Gesundheit und Motivation der Arbeitnehmer. Unternehmen, die sich für eine solche Versicherung entscheiden, können somit von einer gesteigerten Arbeitsleistung und einem besseren Betriebsklima profitieren.
Fazit zur bKV
Die betriebliche Krankenversicherung (BKV) ist ein attraktives Angebot für ArbeitnehmerInnen. Besonders in Zeiten von steigenden Beiträgen und Unsicherheiten im Gesundheitssystem, ist eine zusätzliche Absicherung wichtig. Doch nicht nur für ArbeitnehmerInnen sind betriebliche Krankenversicherungen interessant, auch Arbeitgeber profitieren davon.
Durch das Angebot einer BKV können Arbeitgeber ein motivierendes Signal an ihre MitarbeiterInnen senden. Die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt dem Unternehmen am Herzen und es wird sich um ihre Absicherung gekümmert. Dies kann dazu beitragen, dass die MitarbeiterInnen sich stärker mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und dementsprechend engagiert arbeiten. Zudem kann die BKV dazu beitragen, dass die Gesundheit der MitarbeiterInnen erhalten bleibt oder sogar verbessert wird.
Durch die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen in Anspruch nehmen zu können, kann eine frühzeitige Behandlung von gesundheitlichen Problemen erfolgen. Das führt nicht nur zu einer schnelleren Genesung, sondern auch zu einer höheren Arbeitsleistung. Eine betriebliche Krankenversicherung ist also eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen.
Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Motivation der MitarbeiterInnen und zur Sicherung ihrer Gesundheit. Arbeitgeber zeigen Verantwortungsbewusstsein und stärken ihre Mitarbeiterbindung. Wer als ArbeitnehmerIn die Möglichkeit hat, eine BKV abzuschließen, sollte dies daher in Erwägung ziehen.